近日，一份署名为蔚来汽车员工，工号15225的投诉消息，在网上引发热议。投诉称，在蔚来加班严重，近半年不完全统计已经达到500小时。

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4月23日，潇湘晨报（报料微信：xxcbbaoliao）记者联系到当事人陈女士，她透露目前正处于带薪休假状态，但是工作邮箱和账号已经无法登陆。“此前公司要求我离职，给予12万元赔偿，但是我没同意，现在谈崩了。”

陈女士告诉潇湘晨报记者，她于2020年入职上海蔚来汽车，负责产品运营，自2022年6月至2023年2月，一直在超负荷加班。“加班对我来说是持续性的，每天都可能是从早上八九点到次日凌晨两三点，睡了一觉起来后，第二天又是这样。”陈女士整理半年来的加班记录文档，显示已经达到近500小时。“而且这也是不完全统计。有很多时候没有保存，导致很多遗失掉了。”

陈女士透露，加班的情况一直有，尤其是近半年，业务体量增大，加班情况更严重，她的身体状态变得糟糕，加班期间还经常发烧。“2022年11月，陆续有发烧。发烧的时候，老板催着要交报告，快下班了又过来一个紧急项目，就这样一直工作到晚上近12点，一直烧到39度。”

“除了发烧，我还会上吐下泻，只能去医院看急诊。然而这样，我在医院的时候，还是在工作。”陈女士告诉记者，因为连轴加班，导致她的生理期出现了严重紊乱，“两个月里来了4次全周期的生理期。今年3月，我挂水后在医院做了体检，发现了21处身体异常。”

陈女士透露，她一直在向公司反映加班超长的事情，但得不到解决。“要不就是跟我画饼，说下个月休息。要不就是给短暂的病假，但是休完后，我需要去花时间补休假期间的工作，只要我休假后面就得加班，甚至是我白天看完病，晚上再继续处理工作，这就是一个恶性循环。”

“和公司HR的聊天，他说公司不鼓励加班，也是没有加班费的。我问了一圈，得到的回复是工作日晚上和周末是没有加班费的，只有节假日可以申请，周末加班只能和直线领导申请，后期调休，但是肯定没有加班费。”陈女士无法接受，她的加班变成了“自愿”。“我的工作需要对接很多，领导一直催我交东西，然后变成了我自愿加班。”

陈女士称，经过协商，公司HR提出，如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。“我没有同意这个方案，等于谈崩了，现在让我先带薪休假。我现在还是在职状态，然而我的工作账号和邮箱都登不上了，更多的事情也无法取证。”

4月23日，潇湘晨报记者联系到蔚来汽车的一名工作人员，对方表示会将记者的问题反馈给专人后进行答复。截至记者发稿前，暂未得到回复。

据媒体报道，蔚来汽车相关负责人在4月23日答复称，“我在生病，没在公司，让同事联系你。”此后，也未得到回复。

潇湘晨报记者注意到，陈女士反映的事情在网上持续发酵，截至4月23日，蔚来官方微博一直有正常发布消息，但未对此事进行回应。

潇湘晨报记者周凌如

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